Mengisi lowongan pekerjaan bisa tampak seperti prospek yang sangat menakutkan jika Anda belum pernah melakukannya sebelumnya. Seluruh proses dapat dibuat sederhana jika Anda memecahnya menjadi bagian-bagian yang dapat dikelola dan mempertimbangkan tip berikut saat menemukan kandidat untuk lowongan pekerjaan Anda berikutnya.
1. Perjelas tentang lowongan pekerjaan
Sebelum Anda mulai, ada gunanya membuat daftar tentang apa yang diperlukan oleh pekerjaan itu dan tugas-tugas yang harus dilakukan kandidat dalam peran mereka. Setelah Anda melakukan ini, Anda dapat memperbaikinya dan mengubahnya tetapi Anda harus memiliki deskripsi pekerjaan yang jelas dan ringkas ke depannya.
2. Gunakan agen perekrutan spesialis
Jika lowongan berada di ceruk atau bidang khusus, seperti perawatan sosial misalnya, maka Anda mungkin menemukan bahwa lebih baik mendapatkan bantuan ahli dan pergi ke agen perekrutan pekerjaan sosial atau mungkin berbicara dengan konsultan. tentang kebutuhan Anda. Anda dapat menghemat banyak waktu dan uang dengan cara ini.
3. Daftar pendek kandidat Anda
Iklim ekonomi yang sulit saat ini berarti bahwa permintaan pekerjaan tinggi sehingga Anda cenderung mendapatkan lebih banyak lamaran untuk lowongan daripada yang Anda harapkan. Bersikaplah tegas dan baca masing-masing dengan cermat, pastikan bahwa Anda hanya mengajukan wawancara kepada kandidat yang memenuhi syarat untuk melakukan pekerjaan itu Loker Cikarang.
4. Rencanakan pertanyaan wawancara Anda dengan hati-hati
Setelah Anda memiliki daftar kandidat, Anda perlu menyusun daftar pertanyaan yang akan mendorong jenis jawaban yang ingin Anda dengar. Penting untuk dipersiapkan. Meskipun penting untuk dipersiapkan dalam wawancara, Anda juga harus mengajukan pertanyaan baru tergantung ke mana wawancara membawa Anda.
5. Jangan puas dengan yang terbaik kedua
Jika Anda telah melalui proses wawancara dan mengecilkan kandidat tetapi masih belum bisa menentukan pilihan maka jangan takut untuk mengatur proses wawancara kedua. Namun, jika Anda tidak merasa telah menemukan kandidat yang tepat, jangan puas dengan yang terbaik kedua. Cukup kembali ke agensi dan berbicara dengan mereka lagi.
6. Perbaiki persyaratan kandidat Anda
Jika Anda menemukan bahwa kandidat gelombang pertama tidak memenuhi standar, mungkin ada baiknya membicarakan kriteria dengan agen perekrutan lagi dan lebih spesifik tentang peran dan tipe orang yang Anda cari untuk.
7. Pertimbangkan bagaimana kandidat akan cocok dengan lingkungan kerja Anda
Sementara menemukan kandidat yang dapat mengisi lowongan pekerjaan cukup sederhana di atas kertas, proses wawancara akan memberi Anda lebih banyak wawasan tentang kepribadian mereka dan dari pertanyaan dan jawaban Anda yang cermat. mengingat Anda harus dapat mengetahui apakah kandidat akan cocok dengan organisasi Anda dan tim di mana mereka akan ditempatkan.
Kiat-kiat yang diuraikan di atas seharusnya memberi Anda lebih banyak ide tentang mulai dari mana dalam pencarian Anda untuk kandidat yang tepat untuk lowongan pekerjaan Anda berikutnya, membuat prosesnya tidak terlalu menakutkan dan lebih dapat dicapai.
